Jak potraktować nieobecność pracownika, który przebywa na kwarantannie i z którym miała być zawarta umowa od 1 kwietnia?

W dniu 1 kwietnia w firmie miał podjąć pracę nowy pracownik. W związku z koronawirusem przebywa na Filipinach i prawdopodobnie będzie mógł wrócić do kraju dopiero 14 kwietnia. W związku z tym będzie musiał odbyć 2-tygodniową kwarantannę.

Czy pracodawca może od 1 kwietnia wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy lub udzielić urlopu bezpłatnego?

Jeśli nie, to jak postąpić z takim pracownikiem?

Jak usprawiedliwić jego nieobecność w pracy i czy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia?

Pracownik nie wykonał badań lekarskich wstępnych. Miał je odbyć przed samym rozpoczęciem zatrudnienia. Co w tej sytuacji?