Jak potraktować nieobecność pracownika, który oczekuje na decyzję o rencie?

Pracownik po zasiłku chorobowym wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. Dostał decyzję odmowną. Obecnie czeka na decyzję o przyznaniu renty. Pracownik jest w okresie ochronnym.

Czy taka nieobecność pracownika jest obecnością usprawiedliwioną?

Czy jeśli otrzyma decyzję, że jest całkowicie niezdolny do pracy, to należy rozwiązać z nim stosunek pracy, czy też należy skierować pracownika na badania kontrolne?

Co w przypadku, jeśli otrzyma decyzję o częściowej niezdolności do pracy?