Jak potraktować nieobecność pracownika, który jest niezdolny do pracy i odwołuje się od decyzji ZUS ws. świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik na początku października wyczerpał 182 dni chorobowego. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS mu go nie udzielił. Pracownik się odwołuje, a lekarz nadal daje mu zwolnienie lekarskie (traktuję je jako usprawiedliwioną nieobecność).

Co powinien zrobić pracodawca?

Czy po 30 dniach usprawiedliwionej nieobecności pracownik przestaje podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?