Jak potraktować kwestię dotyczącą pracownicy, która chce w ramach przepisów w zakresie opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 8, wziąć tzw. "opiekę" w związku z wprowadzonym nauczaniem zdalnym?

Jak potraktować kwestię dotyczącą pracownicy, która chce w ramach przepisów w zakresie opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 8, wziąć tzw. "opiekę"?

Sytuacja przedstawia się następująco: rząd wprowadził naukę zdalną, czyli dziecko nie pójdzie do szkoły, ale de facto szkoła nie jest zamknięta (zgodnie z przepisami, "opieka" należy się rodzicowi, gdy placówka jest zamknięta).

Co w tej sytuacji?

Czy można w tym przypadku zastosować przepisy o opiece nad zdrowym dzieckiem do lat 8?