Jak potraktować godziny, w których pracownik powinien już świadczyć pracę, ale z uwagi na zbyt późno przekazaną informację z ZUS, zaczął świadczyć pracę dopiero dnia następnego?

Pracownik był objęty kwarantanną do 21 lipca 2021 r., w związku z negatywnym testem na COVID-19. Sanepid skrócił kwarantannę do 20 lipca 2021 r. Pracownik dowiedział się dopiero 21 lipca 2021 r. o godz. 8.00 rano, od pracodawcy że ma skróconą kwarantannę w oparciu o przekazaną informację z ZUS. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7 rano do 15 w pełnym etacie czasu pracy.

Jak potraktować te godziny, w których pracownik powinien już świadczyć pracę, ale z uwagi na zbyt późno przekazaną informację z ZUS, zaczął świadczyć pracę dopiero od 9 rano w dniu 21 lipca 2021 r.?