Jak potraktować dzień, w którym pracownik ma obowiązek stawić się do zawodowej służby wojskowej?

Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej z terminem stawiennictwa 29.05.2023 r. Zgodnie z przepisami jego umowa wygasa z dniem stawiennictwa, czyli 29.05.2023 r., co oznacza, że 29.05.2023 r. jest jego ostatnim dniem pracy, ale z uwagi na powołanie on w tym dniu już w pracy się nie pojawi, gdyż musi się wstawić w miejscu wyznaczonym przez WKU.

Jak potraktować tę nieobecność - nieobecność usprawiedliwioną czy służbę wojskową?