Jak potraktować dzień, w którym pracownik był 8 godzin w pracy i jednocześnie na ten dzień zostało wystawione zwolnienie lekarskie?

Pracownik w dniach 9 i 10 marca nie stawił się w pracy informując, że źle się czuje i wybiera się do lekarza. Jednakże dnia 11 marca normalnie stawił się do pracy i przepracował 8 godzin. Następnie w dniu 12 marca kolejny raz nie stawił się w pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie od 9 marca do 16 marca. Pracownik został poproszony o wyprostowanie tego zwolnienia jednak nie zrobił tego.

Jak potraktować dzień, w którym pracownik był 8 godzin w pracy i jednocześnie na ten dzień zostało wystawione zwolnienie lekarskie?

Jak powinniśmy zapłacić za ten dzień i jak ten dzień wykazać w ewidencji czasu pracy?