Jak potraktować czas pracy powyżej 7 godzin, skoro osoba ze znacznym stopniem ma sztywne normy i nie może pracować w nadgodzinach?

Pracownik od 2018 r. ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności i dokument ten nie był przedłożony w kadrach do akt osobowych. Obecnie okazało się, że jest ujmowany do PFRON jako osoba niepełnosprawna (sprawy kadrowe oraz ewidencję czasu pracy prowadził inny pracownik). Dlatego też nie zostały zmienione normy czasu pracy na 7 godz. na dobę/ 35 tyg. ani też nie uwzględniono prawa do 10 dni urlopu dodatkowego. Pracuje w równoważnym systemie, gdzie jeden dzień w tygodniu 9,5 godz. równoważony jest krótszym 6,5 godz. pozostałe dni po 8 godz. Sam pracownik nie chce zmiany norm, ani urlopu dodatkowego i nie chce udostępniać orzeczenia do akt osobowych.

Co z ewidencją czasu pracy za okres, od kiedy ma orzeczenie?

Jak potraktować czas pracy powyżej 7 godzin, skoro osoba ze znacznym stopniem ma sztywne normy i nie może pracować w nadgodzinach?

Czy należy doliczyć mu za każdy rok po 10 dni urlopu dodatkowego za 3-letni okres nieprzedawniony?

Jakie działania ze strony pracodawcy (jednostka samorządowa) należałoby podjąć w tej sytuacji?