Jak potraktować czas nieobecności pracownicy wynikający z oczekiwania na kontrolne badanie lekarskie?

Pracownica przed długotrwałym zwolnieniem lekarskim (ponad 3 miesiące) otrzymała wypowiedzenie warunków pracy obniżające etat i zmieniający miejsce pracy, m.in. dniem obowiązkowej pracy według harmonogramu jest dla niej każda sobota. Zwolnienie lekarskie kończy się w piątek, badania pracownik może zrobić dopiero w poniedziałek i to w godzinach popołudniowych (tak przyjmuje lekarz medycyny pracy).

Jak rozliczyć nieobecność w pracy pracownicy w sobotę i poniedziałek do godziny 13:00, gdy nie mogła wykonywać pracy z uwagi na brak badań kontrolnych?

Czy należy jej się wynagrodzenie za te dni?