Jak poszczególne składniki wynagrodzenia traktować przy jego uzupełnianiu?

W zakładzie pracy mamy równoważny system czasu pracy dla pracowników produkcyjnych . Pracownicy rozliczani są w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zachorował od 1.06.2020 r. do 5.06.2020 r. Podstawa chorobowa jest za okres od 6/2019 do 5/2020 roku. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, dodatek za III zmianę, nadgodziny, premię zadaniową pomniejszaną proporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (za czas choroby, urlopu wypoczynkowego). W 6/2019 r. (z którego wynagrodzenie wchodzi do podstawy chorobowej) pracownik powinien przepracować 16 dni, tj. 184 godziny (14 dni po 12 godzin i 2 dni po 8 godzin), a przepracował 12 dni, tj.140 godzin (11 dni po 12 godzin + 1 dzień po 8 godzin = 140 godzin). Ponadto otrzymał chorobowe za 4 dni kalendarzowe (2 dni robocze, tj. 20 godzin) i przebywał na urlopie wypoczynkowym (2 dni po 12 godzin = 24 g). Stawka na godzinę wynosi 20 zł brutto. Pracownik otrzymał płacę zasadniczą = 140 x 20 = 2.800 brutto, Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia obliczane z 3 poprzedzających miesięcy w kwocie 581 zł brutto, wynagrodzenie za III zmianę w kwocie 272 zł , premię zadaniową pomniejszoną proporcjonalnie o chorobę i urlop wypoczynkowy w kwocie brutto 375 zł brutto. Otrzymał również dopłaty za nadgodziny w dzień harmonogramowo wolny od pracy -100% (wypracowane w 5/2019 r.) w kwocie 300 zł brutto. Pracownik nie otrzymał wolnego i w związku dopłaty są wypłacane na koniec okresu rozliczeniowego , czyli na koniec kwartału.

Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie za 6/2019 r. do pełnego miesiąca?

Czy dopłaty za nadgodziny wypracowane w 5/2019 r., a wypłacone w 6/2019 r. powinny być uwzględnione w podstawie za 6/2019 r., czy w podstawie za 5/2019 r.?