Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji z wynagrodzenia za pracę?

Pracownik posiada następujące zajęcia za pracę. Zajęcie A wpłynęło 15.08.2019 – kwota 5000 zł, zajęcie B wpłynęło 6.09.2019 – kwota 40000 zł, zajęcie C wpłynęło 6.09.2019 – kwota 7000 zł, zajęcie D wpłynęło 6.09.2019 – kwota 3000 zł, zajęcie E wpłynęło 6.09.2019 – kwota 2000 zł, zajęcie F wpłynęło 6.09.2019 – kwota 13 000 zł, zajęcie G wpłynęło 6.09.2019 – kwota 84000 zł, i zajęcie H – alimentacyjne wpłynęło 10.09.2019 r. – kwota miesięcznie 5000 zł. Zajęcia A,B,C,D,E, F,G to zajęcia niealimentacyjne.

Które zajęcie powinniśmy i w jakiej wysokości potrącać z wynagrodzenia pracownika jako pierwsze?

Pracownik otrzymuje dodatkowo miesięcznie 300 zł diet, oraz 500 zł ryczałtu z tytułu podróży służbowej. Wynagrodzenie netto pracownika bez diet i ryczałtu za nocleg wynosi 3500 zł.