Jak postąpić ze świadectwem pracy w sytuacji, gdy po wydaniu takiego świadectwa stosunek pracy został zakwestionowany przez ZUS jako pozorny?

Pracownica była zatrudniona w latach 2016-2017. Zatrudnienie zostało uznane przez ZUS za pozorne. Po odwołaniu przez sąd otrzymała od pracodawcy świadectwo pracy w 2017 r. Pracodawca musi zrobić korekty, tak jakby tego zatrudnienia nie było.

Jak postąpić z wydanym już świadectwem pracy?