Jak postąpić ze świadczeniem pielęgnacyjnym w przypadku powrotu do pracy na pełen etat osoby wymagającej opieki?

Mąż pobiera świadczenie pielęgnacyjne w związku ze sprawowaniem opieki nad żoną, legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności wydanym do 31.07.2023 r. (wskazanie dotyczące odpowiedniego zatrudnienia na orzeczeniu - "niezdolna do pracy"). Żonie kończy się świadczenie rehabilitacyjne i ww. planuje wrócić do pracy.

Jak postąpić ze świadczeniem pielęgnacyjnym w przypadku powrotu do pracy na pełen etat osoby wymagającej opieki?

Jeśli mąż zrezygnował z zatrudnienia w celu sprawowania opieki, a żona powróci do pracy na pełen etat, to czy należy "zbadać" okoliczność sprawowania opieki?