Jak postąpić z pracownikiem obsługi szkoły który nie może wykonać badań kontrolnych w związku z epidemią koronawirusa?

Pracownik obsługi w szkole ponadpodstawowej przebywa na długotrwałym chorobowym trwającym ponad 40 dni. Planuje wrócić do pracy, jednak zanim pracodawca wyrazi na to zgodę, pracownik jest zobowiązany do wykonania badań kontrolnych stwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. W obecnej sytuacji pracownik nie ma możliwości wykonania takich badań, gdyż ośrodek medycyny pracy, z którym szkoła ma zawartą umowę, nie świadczy takich usług (koronawirus).

Ponieważ pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, to jaki jest to rodzaj absencji? Czy w tej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a jeśli tak, to do jakich składników wynagrodzenia ma prawo (wynagrodzenie zasadnicze/dodatek za wysługę lat/premia/dodatek funkcyjny)? Czy taki pracownik pozostaje w gotowości do pracy?