Jak postąpić z nauczycielem wygaszanego gimnazjum, dla którego nie ma pełnego wymiaru pensum po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Na umowie o pracę w wygaszanym gimnazjum pracuje nauczycielka, która ma obecnie 18 godzin zajęć i jest zatrudniona na czas nieokreślony. W tym samym gimnazjum jest zatrudniona nauczycielka tego samego przedmiotu, która przebywa na urlopie rodzicielskim do połowy wakacji. Posiada jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 r. i 2018 r. Po udzieleniu tychże urlopów powróci do pracy w połowie listopada 2018 r.

W związku z tym, iż od września 2018 r. nie będzie godzin dla obydwu nauczycieli, a obecne godziny zmniejszą się do 9/18, jak należy postąpić z nauczycielami mając na względzie art. 225 przepisów wprowadzających prawo oświatowe?