Jak postąpić w zakresie PIT, jeżeli ZUS uznał podwyżkę za nieważną i nakazał korekty deklaracji DRA/RCA/RSA?

Sprawa dotyczy firmy, dużego sklepu spożywczego, rozliczającego się na PKPiR, czynnego podatnika VAT, zatrudniającego kilkunastu pracowników na umowy o pracę. Księgowość zamknęła już 2018 r. (PIT-36) i nie chcę go już korygować. ZUS zakwestionował podstawę wynagrodzenia oraz wypłacone wynagrodzenie chorobowe jednej z pracownic - dotyczy to miesięcy lipiec-wrzesień 2018 r. Zaznaczam, że nie wiązało się to z tzw "oczywistą pomyłką", ale z tym, iż pracodawca dokonał podwyższenia etatu pracownikowi niedługo przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego przez pracownicę, co wzbudziło podejrzenia ZUS. W związku z tym oraz z decyzją, która została wydana przez ZUS kazano mi zrobić korekty deklaracji DRA/RCA/RSA i obniżyć podstawę wynagrodzenia/chorobowego pracownikowi za ten okres. Aktualnie problem polega na tym, że listy płac oraz wynagrodzenie chorobowe oraz ZUS zostały zaksięgowane w 2018 r. na podstawie wypłat dokonywanych przez pracodawcę oraz wpłat do ZUS, które w rezultacie po korektach figurują jako znacznie zawyżone. ZUS stwierdził, że pracownik powinien zwrócić pracodawcy niesłusznie wypłaconą wypłatę oraz zawyżone wynagrodzenie chorobowe, ale poinformował mnie również, że nie należy to do jego kompetencji, aby wypowiadać się na temat tego, w jaki sposób ja mam postąpić z tym zawyżonym wynagrodzeniem. A więc w tym momencie nie mogę potrącić pracownikowi tych kwot z wynagrodzeń bieżących, gdyż pracownik nie posiada wypłaty (przebywa na urlopie macierzyńskim).

Czy jest jakiś sposób, abym ujęła to wszystko w PKPiR w 2019 r., żeby nie korygować 2018 r.?

Czy słusznym byłoby, aby korygować 2018 r., skoro wynagrodzenie w zawyżonej kwocie zostało rzeczywiście wypłacone wówczas pracownikowi, a wpłaty do ZUS zostały rzeczywiście wpłacone w kwotach wyższych?