Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik omyłkowo nie przeszedł wstępnych badań lekarskich?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 kwietnia 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik omyłkowo nie przeszedł wstępnych badań lekarskich przed przyjęciem do pracy. Pracuje już od wielu miesięcy.
Czy należy skierować go na badania wstępne i umieścić skierowanie i wyniki tych badań w części A akt osobowych?
Czy raczej skierować go na badania "okresowe" i umieścić ich wyniki oraz skierowanie w części B akt osobowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX