Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik ze względu na, jego zdaniem, niekompletne skierowanie, odmawia poddania się badaniom okresowym?

Pracownik po otrzymaniu skierowania na badania okresowe odmówił poddania się badaniom. Stwierdził, że na skierowaniu nie zostały uwzględnione wszystkie czynniki szkodliwe. Specjalista bhp wraz ze społecznym inspektorem pracy stwierdzili brak podstaw do wpisania czynników szkodliwych podawanych przez pracownika. Pracownik nadal odmawia pójścia na badania, choć wie, że to jego obowiązek.

Jak rozwiązać problem?