Jak postąpić w sytuacji gdy firma musi oddelegować do wykonywania zadań za nieobecnego pracownika pracownika zatrudnionego na innym stanowisku?

Pracownik X zatrudniony na stanowisku kontrolera wyrobów przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Na czas jego nieobecności oddelegowano pracownika Y, który jest zatrudniony na stanowisku operatora paletyzatora-sortowacza, a za wykonywanie w zastępstwie obowiązków kontrolera wyrobów dodatkowo otrzymuje dodatek. W związku z powyższym brakuje nam dodatkowej osoby na stanowisku operatora paletyzatora-sortowacza.

Jak można wybrnąć z takiej sytuacji? Czy można zawrzeć umowę na czas określony z pracownikiem Z, na stanowisko operatora-paletyzatora, a z pracownikiem Y na czas zastępstwa, na stanowisko kontrolera wyrobów za pracownika X? Czy samo przyznanie dodatku wraz z oddelegowaniem do wykonywania tej pracy wystarczy? Czy istnieje inny sposób, żeby zabezpieczyć stanowisko operatora-paletyzatora?

Nasza firma posiada standardy ISO i co roku jesteśmy pod tym kątem kontrolowani. Dlatego zgodnie z zaleceniami, na kontrolera wyrobów musimy przesunąć pracownika z doświadczeniem, a nie zatrudniać nową osobę bez doświadczenia w tym zakresie.