Jak postąpić w przypadku zbyt wczesnego wykazania przychodu pracownika?

Pracownik cały grudzień 2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła 10 stycznia 2023 r. Na początku lutego okazało się, że zostało błędnie naliczone wynagrodzenie za urlop za grudzień i należy je pracownikowi dopłacić. Została zrobiona korekta wynagrodzenia urlopowego i dopłata została wypłacona pracownikowi wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2023 r. (wypłata 10 lutego 2023 r.). Korekta została zrobiona w taki sposób, że składki ZUS i należny podatek od tej nadwyżki zostały wykazane w styczniu 2023 r. (błędnie o miesiąc za wcześnie).

Czy takie postępowanie jest bardzo dużym błędem?

Teoretycznie składki ZUS i podatek powinny być wykazane w miesiącu faktycznej dopłaty wynagrodzenia, czyli w deklaracjach za luty 2023 r.