Jak postąpić w przypadku otrzymania decyzji o uznaniu wypłaconego świadczenia rehabilitacyjnego za nienależne?

Pracodawca jest płatnikiem zasiłku chorobowego. Pracownik rozwiązał umowę o pracę w lutym 2019 r. W miesiącu tym miał wykazaną nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku ze względu na wykorzystanie okresu zasiłku chorobowego. Pracownik złożył do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne obejmujący okres m.in. nieobecności usprawiedliwionej. W maju pracodawca otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu prawa do zasiłku rehabilitacyjnego, w którym wykazał, że za czas pozostawania pracownika w zatrudnieniu (luty 2019 r.) pracodawca powinien wypłacić mu zasiłek rehabilitacyjny. W związku z powyższym pracodawca w maju 2019 r. wypłacił byłemu pracownikowi zasiłek rehabilitacyjny obejmujący dni zatrudnienia w lutym 2019 r. oraz złożył korektę deklaracji ZUS. Następnie w sierpniu 2019 r. pracodawca otrzymał decyzję ZUS o cofnięciu decyzji z maja 2019 r. z informacją, że zasiłek rehabilitacyjny jest nienależny. Zarówno pracodawca jak i pracownik złożyli prawidłową dokumentację do ZUS. Z winy pracownika ZUS została wydana błędna decyzja w maju 2019 r. o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego.

Czy w związku z powyższym pracodawca powinien ponownie złożyć korektę ZUS?

Jeśli tak, to jak powinien rozliczyć zwrot zasiłku z pracownikiem (kwotą brutto czy netto), jeśli pracownik jeszcze nie otrzymał PIT-11 za 2019 r.?

Czy powinien np. w grudniu 2019 r. wpłacić zaliczkę PIT-4 pomniejszoną o podatek z tyt. zwrotu zasiłku?

Jakie wartości powinien wykazać na rocznym zeznaniu pracownika (PIT-11 za 2019 r.)?