Jak postąpić w przypadku nadpłaty świadczeń na rzecz pracownika?

Pracownikowi zostało wypłacone zawyżone wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy w kwietniu oraz maju 2023 r. Została wykonana korekta listy płac (ustalona ponownie podstawa zasiłku) oraz wypłacona zaliczka w ramach korekty. Pracownik zdecydował, że nie będzie oddawał nadpłaconego wynagrodzenia.

W jaki sposób należy teraz uwzględnić wypłaconą zaliczkę, której nie zwróci pracownik?

Zaliczka zawiera między innymi odliczony podatek oraz składkę zdrowotną od nadpłaconej kwoty.

Czy w takim przypadku należy ponownie naliczyć podatek oraz składkę zdrowotną w związku z tym, że pracownik nie zwróci nadpłaconej kwoty?