Jak postąpić w przypadku nadpłaty składki zdrowotnej?

W marcu 2011 r. wypłacono pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. W maju 2011 r. okazało się, że pracownik powinien mieć wypłacony zasiłek chorobowy. Powstała nadpłata składki zdrowotnej i niedopłata podatku.

Czy trzeba korygować listę płac za marzec, zwrócić pracownikowi część wynagrodzenia, dopłacić podatek z odsetkami?

Czy wystarczy pracownikowi oddać na konto nadpłatę składki zdrowotnej, a pracownik zwrot składki zdrowotnej doliczy sobie do PIT-37 za 2011 r.?