Jak postąpić w przypadku, gdy zostanie stwierdzone, że stosunek pracy został zawarty dla pozoru?

W dniu 1 lutego 2018 zatrudniłem pracownice na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 9000 zł, a od maja nastąpiła podwyżka na 12.000 zł brutto. Od dnia 4 lipca pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, Nadmieniam, że przychodząc do pracy nie była w ciąży. Pod koniec 2018 roku ZUS zlecił kontrolę i w jej wyniku zakwestionował jej zatrudnienie, uznał że zatrudnienie było fikcyjne. Decyzją stwierdził, że pracownica od dnia 1 lutego nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Pracownica nie odwołała się od tej decyzji. W związku z tym w 2019 r. wyrejestrowałem ją z wszystkich ubezpieczeń od dnia 1.02.2018 r., skorygowałem deklaracje i wykazałem z wynagrodzeniem 0 zł.

Czy prawidłowo zrobiłem wyrejestrowując pracownika, może powinien podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pracownica dostała wynagrodzenie przelewem i nie zwróci mi tych pieniędzy, mimo że nie odwołała się od decyzji ZUS.

Jak wystawić PIT-11 za 2018 r.?

Dopiero teraz w 2019 roku będę się ubiegał o rozliczenie konta i zwrot nadpłaconych składek.

Co ze składkami, jeśli ZUS zwróci mi je na konto dopiero teraz 2019 r.?