Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za dzień pracujący w niedzielę?

Dotyczy rozliczania czasu pracy. Pracownik ma w planie pracy pracującą niedzielę, a za niedzielę wyznaczony dzień wolny w tygodniu. W niedzielę nie pracuje, bo ma L4.

Czy wyznaczony dzień wolny, jeśli nie był fizycznie w pracy jest nadal do wydania czy też nie?

Na przykład w niedzielę ma przyjść do pracy, a dzień wolny za niedzielę ma w środę. We wtorek przychodzi do pracy, przynosi L4 za niedzielę.

Czy środa w takim przypadku jest dla niego dniem wolnym (bo w niedzielę nie był w pracy) czy normalnym dniem pracy?