Jak postąpić w celu zawarcia umowy na czas określony uzasadnionej usprawiedliwioną nieobecnością pracownika z pracownikiem już zatrudnionym na czas określony?

Pracownica zatrudniona na czas określony na danym stanowisku przystąpiła do rekrutacji wewnętrznej na inne stanowisko, które "zwolniło się" ze względu na ciążę i późniejszy urlop macierzyński innej pracownicy. Z tego względu będzie to de facto zastępstwo do czasu powrotu ciężarnej.

Jak prawidłowo przenieść pracownicę chcącą objąć zastępstwo na to nowe stanowisko? Czy należy rozwiązać wcześniejszą umowę na czas określony i zawrzeć nową, też na czas określony, ale ze wskazaniem celu jej zawarcia etc., czy lepiej zastosować aneks do pierwszej umowy? Czy jeszcze inaczej?