Jak postąpić ma pracodawca, gdy pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że nie może pracować na dotychczasowym stanowisku pracy ze względu na zagrożenie zdrowia?

Proszę o informację o tym, jaką decyzję powinien podjąć pracodawca w sytuacji, kiedy pracownica podczas badań okresowych otrzymała orzeczenie lekarskie od laryngologa, stwierdzające, że nie może ona pracować na dotychczasowym stanowisku pracy ze względu na zagrożenie zdrowia. Istotne jest to, że w hali, gdzie zatrudniona jest pracownica wykonywano pomiary natężenia hałasu. Wynik tych działań był pozytywny - nie wykazał odchyleń od przewidzianych przepisami norm.

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, jednak takie rozwiązanie nie do końca jest dla nas satysfakcjonujące?

Poza tym rozważamy, czy możemy te informacje zastosować w sytuacji, kiedy praca na danym stanowisku pracy nie naraża pracownicy na tego typu uszczerbek zdrowia.