Jak postąpić jeżeli pracownik zatrudniony na czas określony chce skorzystać z urlopu bezpłatnego a ma urlop wypoczynkowy za bieżący rok?

Pracownik niepedagogiczny przedszkola (pomoc nauczyciela) zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (zastępstwo za inną pracownicę) do dnia 30 grudnia 2020 chce skorzystać z urlopu bezpłatnego. Posiada na te chwilę 20 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2020.

Czy podczas zatrudnienia na czas określony pracownik ma prawo do wnioskowania o urlop bezpłatny oraz czy jest jakiś limit dni ile takiego urlopu może wykorzystać? Czy pula urlopu wypoczynkowego za rok 2020 - płatnego zmniejszy się z 20 dni do nabytego proporcjonalnie (tj I - III 2020 - 6 dni urlopu), jeśli pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu bezpłatnego, np. od marca 2020? Czy najpierw powinna wykorzystać urlop wypoczynkowy płatny, a następnie wnioskować o urlop bezpłatny? Jakie są procedury udzielania urlopu bezpłatnego?