Jak postąpić jeżeli misja nauczycielki religii kończy się przed datą porodu?

Czy zatrudnionej w szkole publicznej nauczycielce religii której misja do prowadzenia religii kończy się w dniu 31.08.2019 r. a data porodu przypada na październik 2019 r. umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu, tj. zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.) – dalej KN?

Nauczycielka religii otrzymała misję do nauczania religii na czas określony, tj. do 31.08.2019 r., na podstawie § 5 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (Dz. U. Nr 36, poz. 155 z późn. zm.). W trakcie roku szkolnego nauczycielka zaszła w ciążę a termin porodu przypadał na październik 2019 r. Pracodawca odmówił zatrudnienia gdyż nie dysponował skierowaniem do nauczania religii wystawionym przez biskupa diecezjalnego na okres od 1.09.2019 r. do dnia porodu. Powyższa sytuacja nie została uregulowana w Karcie Nauczyciela w szczególności nie jest to przypadek o którym mowa w art. 23 ust. 1 pkt 6 KN.