Jak postąpić, gdy pracownik nie przedkłada do uzupełnienia świadectwa pracy po orzeczeniu przez sąd nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę?

Prawomocnym wyrokiem sądu zostało zasądzone na rzecz pracodawcy od pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Wyrok prawomocny zapadł w grudniu 2016 r. Pracownik nie przedłożył pracodawcy świadectwa do uzupełnienia. Pracodawca wezwał pracownika do przedłożenia świadectwa – pracownik nie odebrał wezwania.

Czy pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo pracy i wysłać do pracownika z uzupełnieniem o treść wyroku?