Jak postąpić, gdy lekarz wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, a pracownik w tym czasie świadczył pracę?

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 26.03.2018 do 01.04.2018 r. Dzień 2.04.2018 r. był dniem wolnym od pracy (święto), natomiast 3.04.2018 r. pracownik pojawił się w pracy i został do niej dopuszczony, jako że nie przedłożył kolejnego zwolnienia lekarskiego, a poprzednie trwało krócej niż 30 dni. Tego samego dnia po pracy, poczuł się źle i udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie od 02.04.2018 r. (uznając, że pracownik był niezdolny do pracy również dzień wcześniej, mimo że faktycznie i tak był to dla niego dzień wolny od pracy).

W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za pracę i chorobę?

Czy należy uznać, że wynagrodzenie chorobowe pracownikowi należy się dopiero od 4.04.2018 r., czy też wypłacić wynagrodzenie za chorobę od 2.04.2018 r., z dniem przerwy 3.04.2018 r. na wynagrodzenie za pracę (w tym dniu pracownik faktycznie świadczył pracę, mimo że potem okazało się, iż lekarz uznał niezdolność pracownika)?