Jak postąpić, gdy do podstawy wymiaru zasiłku wchodzą miesiące, kiedy pracownik przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o 13,71%.

Co w przypadku, kiedy do podstawy wchodzą miesiące kiedy pracownik przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?

Czy podstawa w tych miesiącach to kwota brutto pomniejszona jedynie o składkę chorobową?