Jak poprawnie wystawić świadectwo pracy i rozpisać okresy zatrudnienia w z uwzględnieniem przejęcia firmy na mocy art. 23(1) k.p.?

Pracownik zatrudniony w firmie X w okresach: od 1.09.2003 do 28.02.2011 na pełny etat, od 1.03.2011 do 31.12.2011 na pół etatu. W dniu 31.01.2011 pracownik otrzymał informację o przejęciu firmy X przez firmę Y. Na piśmie skierowanym do pracownika brak jest informacji o dokładnej dacie przejęcia pracownika. W firmie Y pracownik pracuje w okresach: od 01.03.2011 do 31.12.2012 na pół etatu od 01.01.2013 do 30.09.2020 na pełny etat.

Jak poprawnie wystawić świadectwo pracy i rozpisać okresy zatrudnienia w z uwzględnieniem przejęcia firmy na mocy art. 23¹ k.p.?