Jak poprawnie wyliczyć urlop jeżeli w ciągu roku pracownikowi zmienił się wymiar urlopu a także wymiar etatu?

Czy poprawnie zostały zastosowane zasady prawa pracy przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego pracownika, zatrudnionego od 1.07.2019 r. (nie jest to jego pierwsza praca)?

Praca od poniedziałku do piątku przez cały okres zatrudnienia. Wymiar urlopu 20 dni; od 1.07.2021 r. wymiar urlopu 26 dni, ½ etatu od 1.07.2019 – 30.06 2020, ¾ etatu od 1.07.2020 – 31.12.2021, 1/1 etat od 1.01.2022 – nadal (umowa na czas nieokreślony). Rok 2019 20 dni x ½ etatu = 10 dni; 10 dni x 6/12 = 5 dni; 5 dni x 8 godz. = 40 godzin urlopu Pracownik wykorzystał 3 dni urlopu (praca od poniedziałku do piątku 4 godz.), tj. 12 godzin urlopu 40 godzin – 12 godz. = 28 godz. urlopu – stan na 31.12.2019 r. Rok 2020 nastąpiła zmiana etatu w ciągu roku ½ etatu do 30.06.2020; ¾ etatu od 1.07.2020 1) 20 dni x ½ etatu = 10 dni 10 dni x 6/12 = 5 dni; 5 dni x 8 godz. = 40 godz. 2) 20 dni x ¾ etatu = 15 dni 15 dni x 6/12 = 7,5 = 8 dni; 8 x 8 = 64 godz. 40 godz. + 64 godz. = 104 godzin urlopu przysługuje w 2020 roku Pracownik wykorzystał w 2020 r. 70 godz. urlopu, tj.: (13 dni urlopu x 4 godz. = 52 godz. urlopu - urlop 4 godz./dzień udzielony do 30.06.2020; 3 dni urlopu x 6 godz. = 18 godz. urlopu – urlop 6 godz./dzień udzielony po 1.07.2020) Zatem pracownikowi na dzień 31.12.2020 pozostaje 62 godziny urlopu (104 godz. przysługującego urlopu + 28 godz. urlopu zaległego – 70 g. wykorzystanego urlopu). Rok 2021 – kolejna zmiana, tj. od 1.07.2021 zwiększa się wymiar urlopu o 6 dni 26 dni x ¾ = 19,5 dnia = 20 dni 20 dni x 8 godz. = 160 godz. w roku 2021 160 + 62 godz. urlopu zaległego z 2020 r. = 222 godziny urlopu 222 godz. urlopu – 114 godz. urlopu (19 dni urlopu po 6 godz. dziennie) = 108 godz. urlopu. 108 godzin urlopu przysługuje Pracownikowi na dzień 31.12.2021 r. Rok 2022 26 dni urlopu = 208 godz. + 108 godzin urlopu zaległego = 316 godz. 316 godz./8 godz. = 39,5 dnia