Jak poprawnie wyliczyć podstawę do zasiłku chorobowego w przypadku nie wliczania do niej premii uznaniowej?

Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem pracy w podstawie ustalanej do zasiłku chorobowego wliczona jest premia uznaniowa, którą pracodawca wypłaca proporcjonalnie do przepracowanych godzin przez pracownika. Od nowego roku zgodnie z aneksem do regulaminu wynagrodzenia do podstawy ustalanej dla celów świadczeń chorobowych nie będzie wliczana premia uznaniowa.

Czy zakład pracy zobowiązany jest do umotywowania zmiany regulaminu, dotyczącej zasad ustalania premii i uwzględniania jej w podstawie zasiłku chorobowego?

Czy pracodawca od dnia 1 stycznia ma obowiązek na nowo przeliczyć wszystkie podstawy do zasiłku chorobowego, według nowych zasad?