Jak poprawnie wyliczyć odprawę dla pracownika zwalnianego z przyczyn pracodawcy (likwidacja stanowiska)?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 lutego 2007 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak poprawnie wyliczyć odprawę dla pracownika zwalnianego z przyczyn pracodawcy (likwidacja stanowiska)?
Należy stosować zasady obowiązujące przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop, tzn. stosuje również współczynnik urlopowy?
Przykład: pracownik - stała pensja- 1.000 zł
premia uznaniowa średnia z 3 mcy - 620 zł
Przysługuje jednomiesięczna odprawa.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX