Jak poprawnie wyliczyć godziny nadliczbowe dla pracownika niepełnoetatowego?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy pracuje według harmonogramu po 12 godzin. W umowie o pracę ma zapisane, że na podstawie art. 151 § 5 k.p. godzinami nadliczbowymi są dla niego godziny powyżej 12 dziennie i 60 tygodniowo. Pracownik zastępuje czasami w tygodniu nieobecnych pracowników.

Czy w tych okolicznościach praca w dniach po zmianie harmonogramu, ale w ramach nie przekraczających tego limitu jest pracą w godzinach nadliczbowych?

Czy można tak skonstruować harmonogram żeby takie nieoczekiwane zastępstwo nie powodowało godzin nadliczbowych?