Jak poprawnie ustalić harmonogram czasu pracy, aby nie doszło do przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy?

W samorządowym zakładzie budżetowym obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Zakład pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W związku z rozbudową zakładu w niedługim czasie powstanie baza noclegowa, w której będą pokoje do wynajęcia.

Czy w zakładzie można wprowadzić system równoważnego czasu pracy tylko dla pewnej grupy pracowników a mianowicie osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach: dozorca/portier, pokojowa, recepcjonistka?

Czy zatrudniając dwóch dozorców można im zaplanować pracę 24/24 od poniedziałku do niedzieli?

Czy osobom zatrudnionym na stanowiskach pokojowa i recepcjonista w pełnym wymiarze czasu pracy można przedłużyć pracę do 12 godzin i zlecić im pracę również w soboty niedziele lub święta?

Czy jeżeli pokojowa i recepcjonistka będą pracować w sobotę i niedzielę to w związku z tym dodatkowo należy się im dzień wolny?

Jak poprawnie ustalić harmonogram czasu pracy dla tych osób, aby nie doszło do przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy?