Jak poprawnie ułożyć harmonogram pracy pracowników?

W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy z zapisem, że wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy. Do powyższego zapisu wprowadzono aneks dotyczący zmiany dla pracowników stacji paliw, który mówi o pięciodniowym tygodniu pracy przeciętnie 40 godzinowa norma tygodniowa z zastrzeżeniem, że sobota jest dla tych pracowników dniem pracy zgodnie z tworzonym w okresach miesięcznych harmonogramem.

Czy zapis w aneksie jest poprawny? Czy można pracowników zatrudniać w sobotę dając w zamian inny dzień wolny w tygodniu? Aneksem został wprowadzony również inny zapis, który upoważniał dyrektorów biur do indywidualnego ustalenia czasu pracy dla poszczególnych pracowników w przedziale czasu od 6.00 do 16.00. Czy pracownik, który pracuje w poniedziałek w godzinach od 7.00 do 15.00 może za zgodą przełożonego we wtorek rozpocząć pracę w godzinach od 6.00 do 14.00, a w środę znów pracuje od 7.00 do 15.00? Czy jest to przekroczenie doby pracowniczej? Czy pracownik musi złożyć wniosek o zmianę czasu pracy na jeden dzień?