Jak poprawnie udzielić urlopu pracownikowi, gdy jego zatrudnienie w trakcie roku jest zarówno zatrudnieniem zwykłym etatowym, jak i zatrudnieniem akademickim, a pracownik zmienia pracę?

Jak poprawnie udzielić urlopu pracownikowi, gdy jego zatrudnienie w trakcie roku jest zarówno zatrudnieniem zwykłym etatowym, jak i zatrudnieniem akademickim, a pracownik zmienia pracę?

Przykład 1. Pracownik w poprzednim zatrudnieniu na stan. etatowym wykorzystał 26 dni urlopu. U poprzedniego pracodawcy był zatrudniony przez 7 miesięcy. U aktualnego pracodawcy jest zatrudniony na stanowisku akademickim i trwa ono 2 miesiące. W jakiej wysokości należy udzielić urlopu pracownikowi na stanowisku akademickim?

Przykład 2. Pracownik u poprzedniego pracodawcy był zatrudniony na stanowisku akademickim przez 10 miesięcy. Wykorzystał tam 36 dni urlopu. U aktualnego pracodawcy na stanowisku etatowym (nie akademickim) jest zatrudniony przez 1 miesiąc. W jakiej wysokości należy udzielić urlopu pracownikowi na stanowisku etatowym?