Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe za 5 dni w miesiącu?

Pracownik pełnoetatowy, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w listopadzie 2011 r. przebywał 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową - 20 zł. za godzinę, oprócz tego otrzymuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - wynagrodzenie plus dodatek i dodatek za pracę w nocy. Pracownik otrzymał wynagrodzenie:

- w sierpniu: 3883,20 - tj. wynagrodzenie za 176 godzin plus wynagrodzenie za godziny nadliczbowe plus dodatek nocny; pracownik przepracował 186 godzin /176 plus 10 nadgodzin;

- we wrześniu: 3670,00 - tj. wynagrodzenie za 176 godzin plus wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ; pracownik przepracował 181 godzin / 176 plus 5 nadgodzin;

- w październiku: 3426,00 - tj. wynagrodzenie za 168 godzin plus dodatek nocny; pracownik przepracował 168 godzin.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za 5 dni w miesiącu listopadzie:

- czy wynagrodzenie określone stawką godzinową należy uwzględnić zgodnie z § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop czyli jako zmienne wypłacone łącznie w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc urlopu, czy też wynagrodzenie określone stawką godzinową należy traktować jako stały składnik wynagrodzenia § 7 wyżej wymienionego rozporządzenia,

- czy sumę wynagrodzeń z trzech miesięcy należy podzielić przez 535 godzin / 176 176 168 15 nadgodzin?