Jak pomniejszyć dietę, jeżeli pracownik płaci za posiłki kartą służbową?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w spółce z o.o. wyjechał w podróż służbową za granicę na kilka dni.

Jaką zasadę należy przyjąć przy rozliczaniu jego podróży służbowej, dotyczącą określenia czy miał zapewnione całodzienne wyżywienie czy też nie miał zapewnionego całodziennego wyżywienia, w sytuacji, gdy pracownik otrzymał bankową kartę firmową, którą mógł używać do opłacania swoich wydatków?

Czy jeżeli miał kartę firmową i mógł nią swobodnie dysponować dla opłacania swoich wydatków, ale zjadł tylko dwa posiłki dziennie to należy mu potrącić 75% diety czy 45%?