Jak poinformować nauczycieli o zmianie dodatków do wynagrodzenia?

Od lat dodatek motywacyjny i dodatki funkcyjne są wypłacane w pełnej wysokości obok wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Co należy zrobić, jakie procedury wprowadzić, jak poinformować nauczycieli o zmianie dodatków do wynagrodzenia? Zmiana ma dotyczy zasad wliczania powyższych dodatków do podstawy chorobowego. Zgodnie z przepisami dodatki są wliczane do podstawy chorobowej jak są pomniejszane proporcjonalnie za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy zwolnień lekarskich, opiek itd. W KN, rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416) oraz w uchwale rady gminy w sprawie regulaminu określającego kryteria i warunki przyznawania dodatków obowiązującej od 01.02.2021 r. nie ma żadnych informacji, czy dany dodatek wchodzi do podstawy czy nie (czy przysługuje za czas choroby czy jest pomniejszany). Uchwała zgodnie z art. 30 KN określa tylko wysokość, kryteria przydzielania, przyznania dodatku motywacyjnego i funkcyjnego. Czy jest jakakolwiek możliwość wprowadzenia powyższych zmian (zarządzeniem, informacja itp.)?