Jak pogodzić przepisy Kodeksu pracy z art. 107 d ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, gdy kandydat do pracy nie ma obowiązku podawania adresu zamieszkania?

Artykuł 22 § 1 k.p., który, przewiduje jakie dane może żądać pracodawca od kandydata do pracy. Natomiast art. 107d ust. 2 ustawy zo świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, mówi że, lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

Jak pogodzić przepisy Kodeksu pracy z art. 107 d ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, gdy kandydat do pracy nie ma obowiązku podawania adresu zamieszkania?