Jak po śmierci pracownika należy rozliczyć nieobecność z tytułu choroby, jeśli zwolnienie lekarskie wpłynęło z opóźnieniem?

Pracownik był zatrudniony w szkole na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał w 24.12.2023 r. w wyniku śmierci pracownika. W dniu 01.12.2023 r. otrzymał z góry wynagrodzenie za pracę za grudzień. W dniu 15.12.2023 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA za okres 14-19.12.2023 r. Rodzina po zmarłym pracowniku nie ma obowiązku zwracać nadpłaconego wynagrodzenia ale osobom uprawnionym zostanie wypłacona odprawa pośmiertna.

Czy i jak po śmierci pracownika należy rozliczyć nieobecność z tytułu choroby za okres 14-19.12.2023 r.?