Jak planować czas pracy osoby zatrudnionej na 1/3 etatu, aby wypracowała obowiązujący ją w okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy?

Zatrudniamy pracownika na 1/3 etatu. W ciągu tygodnia musi przepracować 13 godzin i 20 minut w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik pracuje we wtorki i w czwartki. Wiedząc, że nie może pracować więcej niż 8 godzin dziennie i 13,33 w tygodniu mamy problem z jego kartą ewidencji czasu pracy, np.:

- w styczniu 2018 r. miał przepracować 56 godzin,

- w lutym 2018 r. – 53,33 godziny,

- w marcu 2018 r. – 58,67 godziny.

Łącznie pracownik przepracował 168 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Inaczej licząc:

- 168 godzin + 160 godzin + 176 godzin = 504 godzin;

- 504 godzin ÷ 3 miesiące = 168 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Gdybyśmy wpisywali po 6,67 godzin każdego dnia, biorąc pod uwagę, że w tygodniu pracownik musi przepracować 13 godzin i 20 minut, to otrzymujemy:

- w styczniu 9 dni × 6,67 godzin = 60,03 godzin,

- w lutym 8 dni × 6,67 godzin = 53,35 godzin,

- w marcu 9 dni × 6,67 godzin = 60,03 godzin.

Po zsumowaniu otrzymujemy 173,39 godziny w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym, a nie 168 godzin.

Ile godzin dziennie tak zatrudniony pracownik powinien pracować?

Ile godzin dziennie powinniśmy wpisywać do karty ewidencji czasu pracy pracownika?