Jak oskładkować wartość karnetów sportowych i usług medycznych współfinansowanych przez pracownika i pracodawcę?

Z dniem 01.04.2017 r. pracodawca zdecydował, że pracownicy będą otrzymywać dofinansowanie do kart Multisport w wysokości 50% wartości karty. W związku z tym do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis mówiący, że pracownicy, którzy zdecydują się przyłączyć do programu Multisport będą mieli dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w wysokości jak wyżej, natomiast drugie 50% będzie potrącane z wynagrodzenia netto pracownika, po złożeniu u pracodawcy odpowiedniego oświadczenia.

Z dniem 01.01.2018 r. pracodawca zdecydował, że będzie dofinansowywał pracownikom dwa kolejne świadczenia. Pracownik na zasadzie dobrowolności ma prawo wybrać, czy będzie chciał mieć dofinansowanie do:

a. składki ubezpieczenia grupowego w wysokości 49 zł, w tym:

- 39 zł – dofinansowuje pracodawca,

- 10 zł – finansuje pracownik.

b. pakietu dodatkowej opieki zdrowotnej Medicover, w wysokości 152 zł:

- 142 zł – dofinansuje pracodawca,

- 10 zł – finansuje pracownik.

Pracownik ma prawo wyboru, czy chce przystąpić do któregokolwiek programu. Jeśli zdecyduje się do przystąpienia do obydwu (a, b), wtedy na zasadzie oświadczenia będzie miał dofinansowany tylko jeden z nich. Drugą składkę pracownik opłaca w pełnej wysokości (bez dofinansowania ze strony pracodawcy). W związku z powyższym wprowadzono zapisy do regulaminu wynagrodzenia.

Czy składki podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu, a jeśli tak, to w jakiej części?