Jak określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin, po przekroczeniu których pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?

Jak określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 k.p. (dla pracownika zatrudnionego w poniedziałki i czwartki po 5 godzin dziennie)?