Jak określić w umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy maksymalną liczbę godzin po przekroczeniu której przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak określić w umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy maksymalną liczbę godzin po przekroczeniu której przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w firmie obowiązuje równoważny system czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX