Jak określić miejsce pracy pracownika w celu stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu?

Przedsiębiorca prowadzi dwa hotele znajdujące się w dwóch różnych miejscowościach oddalonych od siebie ok. 15 km. Pracodawca zatrudniając pracownika, jako recepcjonistę/kucharza, na umowę o prace wskazuje jako miejsce wykonywania pracy oba hotele. Pracownik mieszka w miejscowości, gdzie znajduje się jeden z hoteli.

Czy pracownikowi powinniśmy naliczać podwyższone koszty uzyskania przychodu, czy niższe?

Jest miesiąc, gdzie pracownik cały miesiąc pracuje tylko w jednym hotelu, za to w kolejnym miesiącu pracuje różnie w zależności od zapotrzebowania.